Assalamualaikum wbt…

Hai ibu-ibu di Malaysia. Tentunya ramai dikalangan ibu-ibu yang sedang bergembira diraikan oleh anak-anak tersayang. Kami di Fitrah Power juga tidak lupa untuk mengucapkan Selamat Hari Ibu kepada semua insan yang bergelar ibu tidak kira di mana sahaja anda berada termasuklah di seluruh dunia.

Sungguh besar jasa dan pengorbanan insan bernama ibu, berkorban rasa dan perasaan, tenaga dan emosi sepanjang masa membesarkan kita dan pengorbanan itu ibarat mendokongnya membawa mengelilingi sebuah pekan yang besar pun masih tidak dapat menandingi besarnya pengorbanan mereka. Sejujurnya seorang ibu tidak mahu mengharap balasan yang lebih daripada anaknya melainkan seorang anak itu mampu berjaya dalam kehidupan dan menghormati mereka dan membahagiakan hati mereka dengan akhlak dan peribadi yang mulia.

Jadi marilah kita memberikan layanan dan belaian yang terbaik kepada ibu sementara mereka masih diberikan nyawa oleh Allah Swt. Tidak kurang ramainya diantara kita yang sering menyatakan kekesalan kerana tidak sempat membalas jasa ibu, tidak sempat  itu dan ini dan ada juga ayat yang biasa digunakan menyatakan kekesalan ” kalaulah ibu masih hidup lagi….”. Jangan biarkan kekesalan itu terungkap di bibir kita kelak, apabila punya kesempatan sekarang gunakan sebaiknya untuk melakukan yang terbaik kepada ibu bermula sekarang.

Salam kasih sayang dari Kami di Fitrah Power Resources

Pernahkah berlaku ketika anda memberikan tugasan kepada staff bawahan anda, dan wajahnya berubah. Dia menolak untuk menerima tugasan tersebut dan enggan mengikut arahan? Adakala dia menolak dengan lembut dengan alasan yang cukup munasabah. Wajahnya berubah dan perlakuannya berbeza seperti kebiasaan. Anda mungkin boleh membuat beberapa andaian, antaranya ialah Pertama, dia mempunyai tugasan lain yang perlu disiapkan segera. Kedua, dia mungkin kecewa kerana sepatutnya orang lain yang sepatutnya melaksanakan arahan tersebut. Dalam situasi lain dia mungkin berani menentang arahan itu secara agresif dan berani.

Walau apapun alasan yang dikemukakan, anda perlu menilai tahap kemahiran, kebolehan dan beban kerja setiap subordinat. Terdapat pekerja membuat tugasan yang lebih dan ada juga yang kurang. Anda harus berlaku adil. Pembahagian tugasan yang seimbang sangat dikehendaki. Para penyelia mesti belajar cara yang betul untuk membahagikan tugas dengan saksama, mencungkil kreativiti setiap individu dan menggilirkan tanggungjawab dikalangan pekerja yang berbeza. Pengagihan kerja dengan teliti akan memotivasikan pekerja, meningkatkan produktiviti dan membolehkan penyelia melaksanakan aktiviti yang lebih penting pada masa itu.

Terdapat sepuluh langkah yang patut diberi perhatian semasa mengagihkan tugasan kepada para pekerja;

1. Analisis tugas yang boleh diagih kepada pekerja.
2. Pilih individu yang paling sesuai untuk tugas yang telah dikenalpasti
3. Beri arahan dengan cara menjalankan tugas itu kepada individu terpilih. Lakukan ini secara terperinci melalui penjelasan dan demonstrasi. Jelaskan mengapa tugas ini penting kepada seluruh organisasi.
4. Dapatkan maklum balasdaripada individu yang sanggup memikul tanggungjawab itu. Beri masa yang sesuai.
5. Beri kebebasan kepadanya untuk berfikir dan berkreativiti.
6. Buat tindakan susulan. Beri pujian dan jika perlu perbaiki proses kualiti
7. Pertimbangkan pengagihan tugas secara bergilir-gilir untuk pekerja lain mendapat pengalaman dan kemahiran
8. Bersedia menggantikan tugas kepada orang lain jika dia tidak hadir.
9. Beri peluang kepada pekerja untuk memberi sumbangan dan idea.
10. Bincang tugasan baru dan sediakan rancangan untuk menggilirkan kerja dengan semua kumpulan.

Walaubagaimanapun, syarikat swasta yang tidak mempunyai ramai kakitangan kerana ingin memaksimakan keuntungan tidak mempunyai pilihan untuk mempertimbangkan staff yang mana selayaknya memikul tugas-tugas tertentu. Ini kerana sebagai penjawat di sektor swasta, mereka perlulah serba boleh dan mempunyai sikap yang sanggup memikul apa sahaja tugasan yang diberikan oleh ketua dan sedia melakukan dan menyiapkan pada bila-bila masa sahaja dikehendaki.

Artikel dipetik dari: Penyeliaan Berkesan, penulis: Chek Mat.

Diterbitkan oleh; Utusan Publications & Distributors Sdn Bhd.

Untuk menjadikan trainer berjaya dalam menjalankan tugasnya membimbing peserta, ada beberapa tip yang harus digunakan;

1. Bina keakraban dan saling percaya
2. Supaya anda dekat dengan peserta, maka berbicaralah dengan peserta sebagai seorang individu, bukan kumpulan orang tertentu.
3. Jadilah sebahagian daripada peserta.
4. Libatkan peserta, jangan jadikan mereka hanya sebagai penonton.
5. Miliki sense of humor yang tinggi.
6. Gunakan bahasa yang mudah difahami oleh peserta.
7. Sentiasa melihat balik bahasa tubuh anda dan komunikasi non verbal yang lain, kerana itulah sebenarnya kekuatan komunikasi anda.
8. Berikan pujian kepada peserta apabila mereka berjaya menjawab atau berjaya melakukan tugas dan aktiviti.
9. Berbicaralah dengan penuh perasaan
10. Jangan kaku dan murahkan dengan senyuman.

PERKARA YANG DILARANG DILAKUKAN SEORANG TRAINER

Jangan sesekali melakukan perkara larangan di bawah untuk mengelakkan latihan anda gagal dan tidak memberi kesan kepada peserta.

1. Jangan melakukan ekspresi atau bahasa tubuh lainnya yang dapat dinilai dan dianggap negatif seperti: kaku, tidak mesra, tidak ramah, atau marah.
2. Jangan berdebat dengan peserta. Walaupun anda menang dalam perdebatan itu, namun sebenarnya anda sudah kalah sebab anda membuatkan peserta membenci dan memusuhi anda.
3. Jangan memaksa mereka mengikut kehendak anda.
4. Jangan memalukan peserta, memberikan label atau panggilan buruk ataupun membentak peserta.
5. Jangan menilai perasaan dan pemikiran mereka.
6. Jangan merendahkan diri anda dihadapan peserta.

FUNGSI TRAINER DALAM PELATIHAN

Selain peranan seperti di atas, seorang trainer juga harus dapat melakukan beberapa hal di bawah ini:

1. Mengembangkan konsep pelatihan dalam batas waktu tertentu.
2. Menyusun rangkaian proses belajar ( aktiviti dalam latihan )
3. Menetapkan tingkat kemampuan yang sebaiknya dicapai peserta.
4. Meraih simpati dan kepercayaan dari para peserta pelatihan
5. Memiliki konsep diri yang baik dan berkomitmen dalam melaksanakannya.
6. Berempati, sehingga mampu dengan cepat mengetahui permasalahan yang dihadapi peserta.
7. Mampu melibatkan diri dengan audiens dengan aktif
8. Mampu membuat peserta aktif dalam latihan
9. Mampu mengatasi tekanan emosional.

TRAINER JUGA MANUSIA

Trainer juga seperti manusia lain, yang punya kelemahan dan bukan seorang yang serba tahu dalam segala perkara, dan tidak terlepas daripada memiliki kekurangan. Mungkin juga trainer akan melakukan kesilapan.

Trainer hanya tahu lebih dahulu atau lebih maju dalam bidang-bidang tertentu daripada peserta, ia memiliki pengalaman dan mempunyai persediaan dalam menyampaikan pengetahuan tertentu yang mungkin lebih dulu dan lebih baik dibanding peserta.

Atas dasar itu, maka ia mempunyai kelebihan untuk membimbing sebuah latihan. Namun ia bukan ‘boss’ bagi peserta. Atas prinsip kesamaan ini akan memberi impak yang positif dalam menciptakan suasana yang kondusif dalam proses memindah maklumat / pengalaman selama pelatihan. Suasana yang akrab dan penuh kekeluargaan akan terbentuk kerana tidak ada jarak antara peserta pelatihan dengan trainer. Hal ini akan meransang peserta untuk aktif dalam latihan.

Trainer membimbing bukan dengan cara memerintah, melainkan dengan cara memberikan contoh, meransang dan mendorong peserta untuk berfikir sendiri untuk menyedari perasaan, pengalaman dan mencari jawapan sendiri.

Ikuti sambungan artikel ini minggu hadapan…

1) Tiada perancangan kerja yang teliti dan teratur

2) Sikap malas untuk melakukan kerja yang patut dilakukan (moody)

3) Kurang ilmu dalam menguruskan masa.

4) Mencampur aduk urusan peribadi dengan kerja ( membuat jualan langsung di tempat kerja sehingga terganggu tugas asal )

5) Kurang fokus dengan kerja ( tiada hambatan due date )

6) Tidak dapat mengasingkan masalah peribadi ( masalah rumahtangga dan anak-anak )

Berikut adalah beberapa punca terjadinya pengurusan masa yang lemah berdasarkan perbincangan peserta di dalam kursus yang dikendalikan Fitrah Power. Bermakna ia adalah dapatan yang realiti dan bukan hanya rekaan dan dari dapatan teori. Penyelesaian kepada permasalahan-permasalahan ini akan kami berikan cadangan penyelesaiannya di artikel yang akan datang. Terima kasih

Pengenalan Kursus

Kursus Kepimpinan Dinamik merupakan satu kursus yang digarap khas untuk menyerlahkan lagi nilai-nilai kepimpinan dan penyeliaan dalam diri peserta.  Karakter-karakter kepimpinan yang dibina berteraskan penghayatan spiritual mampu membina keyakinan dalam diri mereka untuk menghadapi cabaran-cabaran peranan sebagai pemimpin.

Methodologi pengajaran kursus ini termasuklah kuliah, sessi video, perbincangan, latihan individu, latihan kumpulan dan mainan peranan (role-play) dimana pelajar berpeluang memahami dengan mendalam prinsip-prinsip penyeliaan yang berkesan dan melakukan peranan mereka dengan baik

Objektif Kursus

Setelah mengikuti kursus ini, para peserta akan memperolehi;

• Pemahaman tentang roses pengurusan, fungsi dan tanggungjawab utama pemimpin.
• Kemahiran komunikasi interpersonal dan kaedah-kaedah berkesan berkomunikasi di tempat kerja.
• Mengetahui kaedah-keadah berkesan membahagi dan menugaskan kerja.
• Mengetahui kaedah-kaedah berkesan membuat keputusan dan menyelesaikan masalah.
• Konsep motivasi dan kaedah-kaedah berkesan medorong dan memotivasi  pekerja.
• Memperoleh pengalaman tentang kaedah-kaedah bagaimana membina dan memantapkan lagi kepaduan dan kerjasama dalam pasukan.

Pakej

Kami menyediakan pakej untuk 3 hari 2 malam, peserta seramai 40 orang ++.

Harga: Anda boleh mendapatkan sebutharga daripada pihak kami dengan menghubungi no tel seperti di bawah.

Hubungi kami di pejabat;

FITRAH POWER RESOURCES

NO 12 TINGKAT 1 JALAN 3/7,

BANGI PERDANA, 43650 BANDAR BARU BANGI, SELANGOR

Tel      : +603 – 8925 6725 / +603-8925 5722

Faks    : +603 – 8925 6727

Website: www.fitrahpower.com

Email: info@fitrahpower.com

Asslamualaikum wbt…

       Solat Dhuha itu magnet rezeki, pembuka rezeki, penarik rezeki dan bermacam-macam lagi istilah digunakan untuk menunujukkan bahawa Solat Dhuha itu sebagai salah satu cara untuk murah rezeki dan juga alat penghubung supaya Allah bermurah hati untuk menambahkan rezeki buat hamba-Nya. Namun begitu, bukan senang bagi mereka yang tidak pernah melakukan solat ini apatah lagi waktunya itu adalah masa ketika kita baru hendak memulakan pekerjaan di awal pagi. Namun, apabila kita membaca kelebihan-kelebihan solat Dhuha ini, mungkin kita akan lebih bermotivasi untuk mengamalkan solat ini, kalau pun tidak setiap hari, mungkin seminggu sekali.

Berkata Abu Murrah Ath-Tha’ifi r.a. bahwasanya Nabi s.a.w. telah bersabda : Allah telah berfirman:
“Wahai anak Adam! Bersembahyanglah untuk Aku di awal pagi, nescaya Aku akan mencukupimu di akhirnya.”
(Riwayat Ahmad)

Dalam satu riwayat yang lain Rasulullah SAW bersabda yang maksudnya :
“Barangsiapa yang menjaga sembahyang Dhuhanya nescaya diampuni Allah baginya akan segala dosanya walaupun seperti buih dilautan.”
(Riwayat Ibnu Majah dan At-Tirmidzi

Kelebihannya

1. Dia tergolong dikalangan orang-orang yang tidak lalai daripada mengingati Allah
2. Allah akan membina baginya mahligai didalam syurga
3. Diberikan ketenangan dalam hati dan kepuasan dalam setiap pekerjaan.
4. Menarik rezeki dan menolak kepapaan.
5. Diberikan rezeki ( bukan sahaja dalam bentuk kemewahan wang ringgit sahaja ) tetapi rezeki anak yang soleh, isteri atau suami yang bertanggungjawab dan menenangkan jiwa, pekerjaan yang halal dan diberkati.
6. Allah memudahkan segala urusan
7. Diberikan rezeki sihat tubuh badan
8. Diberikan rezeki keturunan yang soleh dan dihormati.
9. Diberikan rezeki rakan sekerja, jiran-jiran, sanak saudara dan orang sekeliling yang baik budi pekerti.

Dari setelah matahari meninggi sejengkal , lebih kurang jam 8.00 pagi hinggalah sebelum matahari menegak, iaitu tengahhari. Tidak boleh dilakukan sebelum dan sesudah batas waktu tersebut.

Rakaatnya

Dari paling sedikit dua rakaan dan mengikut riwayat yang sah paling banyak 12 rakaat. Tidak boleh dilakukan kurang daripada dua rakaat.

Tatacaranya

Setelah pasti masuknya waktu Dhuha, maka lakukanlah dalam keadaan berwuduk. Dilakukan dua rakaat dan ditutup dengan salam atau boleh juga dilakukan dengan empat rakaat satu kali salam.

Rakaat Pertama

1. Niat dalam hati dengan berkata, ” Sahaja Saya Solat Dhuha dua/empat rakaat kerana Allah ”

2. Takbir

3. Baca Doa Iftitah

4. BacaTa’awwudz

5. Baca Surah al-Fatihah

6. Baca apa-apa sahaja surah dipilih

7. Takbir dan rukuk

8. Iktidal dan bacaannya

9.Sujud dan bacaannya

10. Duduk dan Bacaannya

11. Sujud dan bacaannya

12. bangun rakaat kedua dengan takbir.

Rakaat kedua

1. Baca surah al-Fatihah

2. Baca apa-apa ahaja surah yang dipilih

3. Takbir dan rukuk

4. Iktidal dan bacaannya

5. Sujud dan bacaannya

6. Duduk dan bacaannya

7. Sujud dan bacaannya

8. Duduk tahiyat akhir dan bacaannya

9. Salam Penutup

Kemudian kalau di kehendaki, ditambah dua rakaat lagi dengan mengulangi cara tertera di atas dan seterusnya hingga 12 rakaat semuanya.

Pada sujud yang terakhir pada setiap dua rakaat kita sebutkan segala doa dan hajat kita, kita boleh sujud berapa lama dan meminta sebanyak doa yang di khendaki.

Solat Sunat Dhuha adalah antara solat individu yang tidak boleh dilakukan secara berjemaah.

Doa Solat Dhuha

Selesai solat, bolehlah dibacakan doa di atas, dan dibawah adalah pengertiannya:

“Ya Allah sesungguhnya waktu Dhuha, waktu dhuha-Mu,

Cahayanya cahaya-Mu, keindahannya keindahan-Mu, Kekuatannya kekuatanMu,

Ya Allah sekiranya rezekiku ada di langit, maka turunkannya.

Jika ada di bumi keluarkannya, Jika ianya jauh perdekatkannya,

Dan jika ia hampir maka permudahkannya, dan jika ia haram maka bersihkannya…

Dengan kebenaran dhuha-Mu, cahaya-Mu, kekuatan-Mu dan keindahan-Mu,

limpahkan kepadaku segala yang Engkau telah limpahkan kepada hamba-hambaMu yang soleh.

Allah cucuri rahmat ke atas penghulu kami Nabi Muhammad dan atas keluarga dan para sahabatnya serta kesejahteraan.

Dan segala puji bagi Allah Tuhan seru sekalian alam.”

Dengan sedikit pendedahan tentang rahsia solat Dhuha ini, dapat membuka hati kita untuk mula menjadikan dhuha itu amalan harian. Insyallah…

Jadi bilakah mereka ini akan menggunakan otak kanan mereka? Jawapannya mungkin tiada atau mungkin 10%, iaitu dalam matapelajaran berteraskan seni, ko-kurikulum dan kemahiran hidup. Peratusan yang amat rendah itu memungkinkan sel-sel neuron otak kanan semakin tertidur ( tidak aktif ) dan akhirnya mati.

Otak Kiri

Penyelidikan saintis mendapati otak kiri bertugas dalam mengingati ilmu, data dan fakta: menggunakan fikiran logik, bahasa, matematik, menganalisis, berfikir mengikut urutan dan lain-lain kegiatan yang berbentuk akademik.

Otak Kanan

Otak kanan pula melibatkan imaginasi, khayalan, berfikir secara kreatif, irama, emosi, ilham, intuisi, gerak hati, warna, muzik, berfikir secara keseluruhan dan lain-lain aktiviti yang seumpama dengannya.

Sebagaimana tangan harus digunakan kedua-duanya untuk mendapat gerak laku yang terbaik, demikian juga otak. Kita diberikan dua telinga untuk menyeimbangkan pendengaran, diberi dua mata untuk lebih fokus, diberikan dua kaki utnuk lebih pantas, kita juga diberikan dua otak untuk lebih berfungsi sebagai insan yang stabil, pintar dan seimbang.

Penggunaan otak yang tidak seimbang akibat pembelajaran mata pelajran yang tidak seimbang akan mengakibatkan lahirnya manusia yang tempang. Faktor ini mengakibatkan ramai manusia tidak dapat mengecapi keistimewaan yang dinikmati oleh individu – individu yang menggunakan otak kanan secara luas dan kerap.

Bagaimana untuk mengaktifkan otak kanan?

Perbanyakkan melakukan aktiviti yang menggabungkan potensi penglihatan, gerakan jari, bahasa tubuh dan juga pendengaran.

1. Bebaskan kejumudan anda dengan mengambil tahu hal-hal semasa dan sekeliling.
2. Memberi saranan kepada diri sendiri ataupun bermonolog.
3. Banyakkan mencuba sesuatu yang berhalangan seperti ekspedisi, mengembara, bermain game computer dan aktiviti-aktiviti lasak.
4. Sertai seminar, forum, pameran, ekspo dan cari peluang agar suara anda didengar.
5. Menatap, merenung dan membaca Al-Quran.
6. Cuba berfikir secara kreatif, analitis ataupun literal.
7. Sering melakukan latihan pendengaran, penglihatan, pergerakan, penghiduan dan merasa secara imaginasi.
8. Bertafakur atau berfikir tentang makhluk Allah dan alam semesta.
9. Bermain catur atau sesuatu yang mencabar minda.

Rujukan Artikel: Membina Jati Diri Gemilang oleh Dr. HM Tuah Iskandar al-Haj

Assalamualaikum wbt…

Team FP baru sahaja selesai menguruskan Program Pembangunan Modal Insan anjuran Yayasan Bank Rakyat yang bertempat di Mardi, Serdang Selangor pada 9 – 13 Mac 2012.

Antara pengisian program adalah How To Think Out of The Box, Seni Asas Khat, Seni Mempertahankan diri, Time Management, Klinik Fatihah, Solat Sempurna dan macam-macam lagi aktiviti yang boleh membina keyakinan peserta dan membangun jati diri mereka.

Antara testimoni daripada peserta yang telah mengikuti kursus ini:

Apakah tindakan kita itu betul?

Jangan Was-was

Sama ada ia terbaik atau sebaliknya, sekali kita telah mengambil keputusan dan berjalan di atasnya, kita memang tidak boleh berpatah balik. Sekali kita melangkah untuk mencapai matlamat kita, kita memang tidak harus berasa was-was lagi. Mengapa harus berpatah balik jika itulah langkah yang telah kita yakini paling tepat untuk kita? Masa hadapan tiada siapa tahu, apa yang dilakukan hari ini adalah mukaddimah kepada satu kejayaan ataupun satu kegagalan di hari muka. Pokoknya, kita harus melangkah.

Sebagai seorang manusia yang cintakan kecemerlangan kita perlu meneruskan usaha. Sama ada kita yakini keputusan yang kita buat itu terbaik atau sebaliknya, langkah perlu terus diorak. Jadi, mengapa harus was-was dengan pilihan yang dibuat?

Mengapa Berasa Sangsi?

                Jika anda telah mengambil seseorang untuk dijadikan pasangan hidup, setelah anda membuat pilihan dan merasmikan pilihan anda melalui ijab dan kabul, anda tidak boleh berpatah balik. Mengapa mesti berpatah balik? Mengapa mesti menoleh-noleh dan berasa sangsi dengan pilihan anda itu? Mengapa  tidak teruskan sahaja dan mendapatkankecemerlangan di situ?

                Demikian juga jika anda seorang wanita yang telah memilih seorang lelaki untuk bernama suami. Mengapa setelah membuat keputusan dan menerimanya sebagai seorang suami anda masih berdolak-dalik dengan menyatakan anda telah tersalah pilih? Mengapa harus sangsi, mengapa harus mempertikaikan keputusan yang telah dibuat?

Rasa Sangsi Permainan Syaitan

       Rasa sangsi atau was-was apakah pilihan anda itu terbaik atau tidak akan hanya menyebabkan hati anda dipermainkan-mainkan oleh syaitan. Syaitan memang mencari peluang menusuk jarum hasutannya supaya rumah-rumah anda goyah kerana anda tidak dapat memberikan tumpuan sepenuhnya kepada pasangan hidup anda itu. Kebahagian 100% yang sepatutnya  anda nikmati tidak dapat anda kecapi sebab ada sangsi, was-was dan merasakan ada pilihan yang lebih baik di luar sana daripada pilihan yang telah di buat.

                Mengapa perlu begitu? Mengapa tidak anda mantapkan hati dan terus membina kecemerlangan hidup rumah tangga  bersama si dia yang telah anda pilih dan merelakan diri untuk bergelar suami atau isteri melalui lafaz ijab dan kabul.

Yakini Pasangan Anda Adalah Yang Terbaik

                Yakinilah pasangan anda itu adalah yang terbaik buat anda dan tiada orang lain yang lebih baik daripadanya. Tumpukan sepenuh perhatian terhadapnya dan berikan kasih sayang sepenuhnya kepada dia. Jika pasangan anda juga demikian, tidakkah kecemerlangan dan kebahagiaan adalah jawapan kepada kehidupan anda nanti?

                Malangnya, kalau kita jengok-jengok sejenak keadaan di sekeliling kita, kita akan melihat, mendengar atau terjebak dengan situasi kalut, di mana seorang isteri menyangka ada ramai lagi lelaki di luar sana yang lebih baik daripada suaminya. Atau menyangka ramai lagi lelaki yang masih tertarik kepadanya. Kalaulah dia memilih si anu si anu, alangkah baiknya. Demikian juga seorang suami yang merasakan dia telah membuat pilihan yang salah kerana masih ramai wanita yang sedia memberikan layanan yang lebih baik daripada yang diterimanya kini. Mengapa begitu? Sampai bila hendak berasa rumput di seberang sungai lebih hijau dan subur daripada yang dihadapan mata? Sampai bila hendak mengangan-angankan sesuatu yang di luar jangkauan, sedangkan yang pasti sudah sedia disisi? Alangkah baiknya menganggap pilihan yang asal itulah yang terbaik dan membina  kecemerlangan di situ?

                Demikian juga dalam apa jua hal dan keadaan. Dalam bidang pekerjaan misalnya, setelah anda memohon sesuatu jawatan dan mendapat jawatan itu, mengapa masih ada rasa sangsi, was-was dan tidak bekenan? Bukankah itu akan hanya menyebabkan anda malas, lemah, tiada motivasi diri dan lemban untuk melakukan sesuatu pekerjaan itu?

                Lalu, jawapannya apa? Anda tidak akan muncul sebagai seorang yang cemerlang. Orang lain semakin mahir anda masih tertolak-tolak untuk membuat sesuatu. Orang lain sudah mendapat pangkat dan gaji yang lumayan, anda masih di takuk yang lama. Masih berwas-was, masih berkalau-kalau, masih tidak percaya pilihan anda itu yang terbaik. Justeru, di manakah sudahnya? Mengapa perlu berdolak-dalik dengan pilihan yang telah dibuat? Setiap dolak-dalik, sangsi dan was-was akan hanya menyebabkan anda kehilangan hormat diri. Natijahnya anda akan gagal dan berada jauh dari kecemerlangan.

Keputusan Memerlukan Kesungguhan dan Keyakinan

                Sebagaimana memilih pasangan hidup, memilih kerjaya, apa juga keputusan yang perlu anda  buat sebenarnya menuntut kesungguhan, keyakinan dan kemantapan hati. Hanya dengan kesungguhan dan keyakinan anda akan berjaya, hanya dengan kemantapan hati anda akan dihormati.

                Maka hargailah pasangan anda. Yakinilah dia insan terbaik yang telah ditentukan buat anda. Binalah kecemerlangan melalui dia di sisi. Bantulah minda anda membina imaginasi yang adil, tenang dan bulai…

Artikel Rujukan:

Membina Hati Bahagia; penulis Dr. HM Tuah Iskandar al-Haj