鄭州富士康IDPBG事業群12月1日持續服務激勵政策說明

鄭州富士康IDPBG事業群12月1日持續服務激勵政策說明

為感謝各位同仁與疫情期間公司閉環管理，積極配合公司生產安排，特制定12月激勵政策，說明如下：

獎勵對象：IDPBG鄭州廠區之正常出勤全體員工（2022/11/1（含）之前入職）

獎勵時段：12/6-12/31日

【獎勵標準】

用工類型：

正式工（天數大于等于10天小于等于14天獎勵8000元，大于等于15天小于等于20天獎勵9000元，大于等于21天獎勵10000）；

派遣工（天數大于等于10天小于等于14天獎勵4000元，大于等于15天小于等于20天獎勵5000元，大于等于21天獎勵6000）；

獎勵時段：1/1-1/31

【獎勵標準】

用工類型：

正式工（天數大于等于10天小于等于14天獎勵3000元，大于等于15天小于等于20天獎勵5000元，大于等于21天獎勵7000）；

派遣工（天數大于等于10天小于等于14天獎勵15000元，大于等于15天小于等于20天獎勵2000元，大于等于21天獎勵3000）；

發放條件：

1.出勤要求：

當天無請假/曠工/調休/遲到早退大于30分鐘記錄，當日出勤時數不低于8H(含周休日)，哺乳期人員依哺乳期班別計算出勤；

2.派遣工原有入職簽約持續享有；

3.12月依26天出勤計算，補貼按實際出勤天數折算；

4.公司閉環內染疫，密接及靜默人員配合政府統一隔離，且返回后有5天及以上出勤記錄者，隔離期間給予隔離公假，但不計出勤天數；

5.隨當月薪資發放，發放需在職（離職或未符合出勤條件者，扣除對應資金，包含責任制資金及技術津貼等）；

特別說明：
1.11月激勵政策調整：

a.公司閉環內染疫，密接及靜默人員，配合政府統一隔離，且返回后有5天及以下出勤記錄者，隔離期間給予隔離公假，并享有400元日資金，但不計出勤天數；

b.日獎金計算截止至11/30，全勤獎考量疫情影響，出勤計算天數維持原政策延期至12/5；

2.隔離公假：全薪，不影響責任制資金或技術津貼；